Ex-werknemer is volgens LinkedIn nog jaren in dienst!

LinkedIn is hét platform voor werkend Nederland, althans zo wordt het gepromoot. Als op LinkedIn staat dat jij werkt bij Apple, dan werk jij bij Apple. Maar als je ontslagen wordt bij Apple en je past je LinkedIn niet aan, werk je dan nog steeds bij Apple? En wat als jij in zijn geheel helemaal niet bij Apple hebt gewerkt? 

Ex-werknemers passen hun LinkedIn-profiel niet aan

In de praktijk komt dit geregeld voor. Ex-werknemers doen het op LinkedIn voorkomen alsof zij nog altijd bij hun werkgever in dienst zijn. LinkedIn vertoont immers jouw cv en een gat in je cv moet bij een volgende sollicitatie bijna altijd worden uitgelegd.

Ook komt het voor dat een werknemer een andere functie weergeeft op zijn LinkedIn-pagina dan de functie die hij daadwerkelijk heeft. Denk bijvoorbeeld aan een werknemer die zichzelf een seniorfunctie of leidinggevende rol toedicht, terwijl daarvan geen sprake is. Daarnaast wordt regelmatig een eerdere datum van indiensttreding of een onjuiste datum van uitdiensttreding vermeld.

Mag een werkgever eisen dat een LinkedIn-profiel wordt aangepast?

Deze situatie deed zich onlangs voor bij de Rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2026:3612). Hoewel de procedure ging over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, vorderde de werkgever tevens dat de werknemer de functie op zijn LinkedIn-profiel zou aanpassen.

De werknemer had vermeld dat hij “Senior Supply Chain & Operations Leader” was. Volgens de werkgever was zijn functie echter “Supply Chain Manager”: geen ‘senior’ en ook geen ‘leader’. De rechter gaf de werkgever hierin gelijk. De werknemer werd veroordeeld tot het aanpassen van zijn functie én tot het correct weergeven van de datum van indiensttreding en uitdiensttreding.

Werkgever mag juiste informatie op social media verlangen

Dat je als werkgever kunt eisen dat een werknemer informatie over zijn arbeidsrelatie op social media aanpast, staat hiermee vast. Maak hier als werkgever ook gebruik van en controleer dit soort zaken, met name wanneer de arbeidsrelatie wordt beëindigd. Een onjuist LinkedIn-profiel kan immers een verkeerd beeld geven aan klanten, relaties en toekomstige werkgevers.

Tip bij een vaststellingsovereenkomst (VSO)

Sluit jij een vaststellingsovereenkomst (VSO) met een werknemer ter beëindiging van de arbeidsrelatie? Neem daarin dan altijd expliciet op dat de werknemer uiterlijk op de einddatum iedere verwijzing naar de werkgever op social media verwijdert, dan wel de juiste informatie weergeeft, inclusief de correcte datum van uitdiensttreding. Daarmee voorkom je discussies achteraf.

Ben je voornemens om een werknemer een VSO aan te bieden? Neem gerust contact op met Boers Advocaten. Wij adviseren je graag.