Arbeidsrecht

Bij ziekte heeft zowel de werkgever als de werknemer rechten en plichten. Onze arbeidsrechtadvocaten adviseren over verschillende aspecten van arbeidsongeschiktheid: denk aan re-integratie, de omvang van de loondoorbetaling en beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte.

Het is verstandig om een vaststellingsovereenkomst te laten opstellen (of toetsen) door een van onze advocaten. Zo bent u er zeker van dat uw belangen worden behartigd en de overeenkomst geen onverwachte consequenties heeft. Wij kunnen ook voor u onderhandelen over een beëindigingsregeling.

Onze advocaten vertellen waar u op moet letten bij de benoeming of het ontslag van een bestuurder of directeur. Zo weet u zeker dat de juiste formaliteiten in acht worden genomen.

Heeft u een discussie over de geldigheid van een concurrentie- of relatiebeding, of de omvang hiervan? Of heeft u andere vragen over het concurrentie- en relatiebeding? Wij geven transparant advies over de mogelijkheden.

Duidelijke afspraken zijn essentieel in het arbeidsrecht, juist omdat de gevolgen zo ingrijpend kunnen zijn. Wij kunnen voor u overeenkomsten opstellen en/of beoordelen. Denk aan (delen van) de arbeidsovereenkomst, uitzendovereenkomst, overeenkomst van opdracht en vaststellingsovereenkomst.

Ontslag op staande voet mag alleen als daarvoor een geldige reden is. De arbeidsovereenkomst wordt dan per direct beëindigd. Voor een werknemer heeft dit ingrijpende gevolgen, voor een werkgever betekent dit dat een zorgvuldig proces gevolgd moet worden. Onze advocaten vertellen u wat u wel en wat u beter niet kunt doen.

Wilt u een werknemer op staande voet ontslaan? Stem dit kort met ons af om latere discussies te voorkomen.

Bij een overeenkomst van opdracht voert de opdrachtnemer een bepaalde dienst zelfstandig uit voor de opdrachtgever. Omdat er geen gezagsverhouding is, is het geen arbeidsovereenkomst. Om te voorkomen dat de belastingdienst de samenwerking toch als dienstverband ziet, is het belangrijk om de overeenkomst zorgvuldig op te stellen.

U kunt ook bij ons terecht met andere vragen rondom zzp’ers. Denk aan het risico van een fictief dienstverband en aansprakelijkheid bij een arbeidsongeval.

Zit u als werkgever of werknemer in mediation? Bijvoorbeeld om afspraken te maken over het einde van een arbeidsovereenkomst? Dan treden we graag op als uw adviseur en sparringpartner. Zo weet u zeker wat de gevolgen zijn van de gemaakte afspraken.

Een werkgever kan aansprakelijk zijn als een werknemer letsel oploopt tijdens het werk of juist schade toebrengt aan derden. Onze advocaten kunnen u hierbij adviseren. Daarnaast denken ze preventief met u mee over voorzorgsmaatregelen en de zorgplicht als werkgever.